餞別の目安
¥--
本サイトの文章作成にはAIを活用しており、専門家による監修は受けていません。参考情報としてご利用ください。
※「レビュー数1位」などのバッジは、表示された商品の中での参考情報です(市場全体の順位ではありません)。
送別ギフトを探す
楽天市場で見てみる
🐦 制作の裏側や新しいツールの告知は @uuhai0625 で発信しています
💡 餞別・送別ギフトのマナーメモ
- 目上の方(上司など)への現金は「失礼にあたる」と考える方が今も一定数いるため、迷ったら品物や商品券が無難です。同僚・後輩へは現金でも問題ないとされています。
- 表書きは「御餞別」が一般的です。目上の方には「御礼」とすることもあります。
- 高額すぎる餞別は、相手にお返しの心配をさせてしまうことがあります。間柄に見合った金額を心がけましょう。
- 渡すタイミングは送別会の場、または最終出社日が一般的です。送別会がない場合は退職日の1週間ほど前までに渡すと相手も準備しやすくなります。
📋 餞別 早見表(個人で贈る場合)
場面・間柄によってフォーム上部の計算結果は変わります。まず相場感をつかみたい方はこちらをご覧ください。
| 場面・間柄 | 金額 |
|---|---|
| 定年退職・上司 | 20,000円 |
| 定年退職・同僚後輩/部下 | 10,000円 |
| 退職・転職・上司 | 8,000円 |
| 退職・転職・同僚後輩/部下 | 4,000円 |
| 転勤・異動・上司 | 8,000円 |
| 転勤・異動・同僚後輩/部下 | 4,000円 |
職場でまとめて贈る場合は1人あたり定年退職3,000円・退職転職2,000円・転勤異動2,000円が目安です(間柄によらず一律)。
参考: QUOカード「餞別とは?金額相場・贈り方のマナー」、大人のためのビジネスマナー「お餞別・金額相場」ほか(2026年8月確認)
よくある質問
現金と品物、どちらがいい?
相手によります。上司や目上の方への現金は「失礼にあたる」とする考え方が根強く残っているため、品物や商品券が無難です。同僚・後輩であれば現金でも問題ないとされています。
職場でまとめて贈る場合の書き方は?
表書きは「御餞別」が一般的です(目上の方には「御礼」とすることもあります)。連名の場合は代表者名や「〇〇部一同」と書きます。
定年退職と一般の退職で相場が違うのはなぜ?
定年退職は長年の勤続への感謝の意味合いが強く、個人で贈る場合も一般の退職・転職より高めの金額が選ばれる傾向があります。
高額すぎる餞別はよくない?
避けるのが無難です。相手にお返しの心配をさせてしまうことがあるため、間柄に見合わない高額な餞別は控えましょう。
渡すタイミングはいつがいい?
送別会の場、または最終出社日に渡すのが一般的です。送別会がない場合は、退職日の1週間ほど前までに渡すと相手も準備しやすくなります。
場面・間柄別にみる餞別の考え方
定年退職への餞別
定年退職は長年の勤続への感謝を込める場面のため、個人で贈る場合は他の退職シーンより高めの金額(上司2万円・同僚後輩や部下へは1万円程度)が目安です。職場でまとめて贈る場合は1人あたり1,000〜5,000円程度を集め、まとまった金額の記念品にするケースが多く見られます。
退職・転職への餞別
円満退職であれば、気持ちのこもった品を贈るのが一般的です。個人で贈る場合は上司へ8,000円程度、同僚・後輩や部下へは4,000円程度が目安ですが、高額すぎるとお返しの心配をさせてしまうため、間柄に見合わない高額な餞別は避けましょう。
転勤・異動への餞別
同じ会社に残るケースが多いため、次の職場でも使いやすい実用品が好まれます。金額の目安は退職・転職の場合とほぼ同水準です(上司8,000円程度、同僚・後輩や部下は4,000円程度)。